ハローワーク 雇用保険受給の流れ

仕事を始めてから30年で初めての雇用保険受給手続きです。
簡単ですが、気づいたことを残しておきます。

雇用保険受給の流れ

会社から離職票が届いてからハローワークへ行くことになります。
雇用保険受給開始から終了までの流れを記載しました。私の場合、途中から職業訓練を受講開始しました。それを踏まえて、実際の雇用保険受給から職業訓練終了までのフローを記載します。

退職時に会社から『離職票が届いたら、下記のものを持参しハローワークで手続きしてください』と説明がありました。
ハローワークでの雇用保険受給手続きに必要なものは、

上記一式を持参しハローワークを訪問すると、雇用保険説明会の日時が決まり、受給資格者のしおりを受け取ります。雇用保険説明会の日が次回のハローワーク訪問日となります。

受給資格決定日から待期期間７日を経過後、雇用保険説明会が設定されます。

持ち物は、

この雇用保険説明会参加は求職活動１回としてカウントされ、初回認定日までの求職活動は不要となります。

次の認定日まで間に2回以上の求職活動が必要になります。
私の場合、毎回認定日には『就職相談されますか？』と聞かれましたので、『はい』と答えて就職相談していました。求職活動実績が1回となり、次回認定日までにあと1回の活動で済みます。

私は次のような求職活動を実績として行いました。

求職活動中に、もともとスキルを身に着けたいと考えていたWebデザインの訓練の募集が始まりましたので、募集チラシを見たその日に申し込みを行いました。

申し込み時点で私は全く認識していなかったのですが、
ハローワーク職員の方からの説明によると、職業訓練開始日と給付残日数の関係から条件が合致すると、手当の延長や日当など手厚い手当が受けられるそうです。

結論から言うと、私はその条件に合致しなかったため、手厚い手当は享受できませんでした。

その条件とは、
職業訓練開始日時点での給付残日数が雇用保険の給付日数の2/3以上（私の場合は51日以上）残っていること、です。
ただし、条件に合わなくても、訓練の受講はできるようです。（申し込みはしました）

追記・・・訓練終了後に知ったことですが、入校許可は『受講指示』と『受講推薦』があるようで、私は条件に合致していないため『受講推薦』でした。
後から合格通知書を見ると『受講推薦』と記載されていましたが、その意味もですが『受講指示』との違いについての説明はありませんでした。